Abraza la disonancia y la diferencia (patrones grupales)

Empieza la semana, acaba el año (cada proceso lleva su propio ritmo y ciclicidad, y sin embargo encajan y así está bien), y damos pie al último patrón grupal de 2018: "Abraza la disonancia y la diferencia": Anima al grupo a honrar puntos de vista opuestos, a abrazar la incertidumbre y la ambigüedad que conllevan. … Continue reading Abraza la disonancia y la diferencia (patrones grupales)

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Todo el sistema en la sala (patrones grupales)

Una masa crítica y diversa de personas implicadas, trabajando juntas, lleva a todo el sistema a adaptarse y aprender de forma más eficaz. Promueve un cambio transformador reuniendo a sectores transversales de la organización o comunidad, para coordinar visiones, introducir soluciones novedosas, tomar decisiones más informadas e impulsar una rápida implementación.  El patrón grupal Todo … Continue reading Todo el sistema en la sala (patrones grupales)

Recapacicla Mayores… ¡ya no hay vuelta atrás!

Pues sí, esto ya no hay quien lo pare 🙂 Hemos celebrado las dos primeras Jornadas Técnicas de Coordinación del programa Recapacicla Población mayor andaluza (Andalucía Occidental) en Sevilla (11/12/2018, CPA Heliópolis; Sevilla) y Minas de Riotinto (13/12/2018; CPA de Minas de Riotinto; Huelva) y las primeras impresiones recibidas son muy positivas. Las entidades participantes … Continue reading Recapacicla Mayores… ¡ya no hay vuelta atrás!

Informar la mente grupal (patrones grupales)

¿Qué información es precisa para un proceso de grupo satisfactorio? ¿Basta con la información del medio ambiente del grupo, que ayuda a contextualizar sus acciones, o es deseable también un determinado grado de autoconocimiento grupal? ¿En qué medida el conocimiento que el grupo tiene de sí mismo facilita o dificulta el trabajo grupal? Y no … Continue reading Informar la mente grupal (patrones grupales)