Abraza la disonancia y la diferencia (patrones grupales)

Empieza la semana, acaba el año (cada proceso lleva su propio ritmo y ciclicidad, y sin embargo encajan y así está bien), y damos pie al último patrón grupal de 2018: "Abraza la disonancia y la diferencia": Anima al grupo a honrar puntos de vista opuestos, a abrazar la incertidumbre y la ambigüedad que conllevan. … Continue reading Abraza la disonancia y la diferencia (patrones grupales)

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Todo el sistema en la sala – 1 (patrones grupales)

Una masa crítica y diversa de personas implicadas, trabajando juntas, lleva a todo el sistema a adaptarse y aprender de forma más eficaz. Promueve un cambio transformador reuniendo a sectores transversales de la organización o comunidad, para coordinar visiones, introducir soluciones novedosas, tomar decisiones más informadas e impulsar una rápida implementación.  El patrón grupal Todo … Continue reading Todo el sistema en la sala – 1 (patrones grupales)

Informar la mente grupal (patrones grupales)

¿Qué información es precisa para un proceso de grupo satisfactorio? ¿Basta con la información del medio ambiente del grupo, que ayuda a contextualizar sus acciones, o es deseable también un determinado grado de autoconocimiento grupal? ¿En qué medida el conocimiento que el grupo tiene de sí mismo facilita o dificulta el trabajo grupal? Y no … Continue reading Informar la mente grupal (patrones grupales)