tend_relationshipsCuidamos unos de otros para alcanzar las metas que perseguimos y llegar hasta ellas juntos, unidos.

Un adecuado equilibrio entre el tiempo dedicado a tareas y resultados, y el dedicado a nutrir las relaciones entre las personas, ayuda a sostener en el tiempo organizaciones y movimientos.

Cuidamos las relaciones entre las personas del grupo para evitar algunos de los peligros de no hacerlo:

a) desconocimiento interpersonal

b) desconfianza

c) desaprovechamiento del potencial individual y común.

Diseña intencionalmente o en su defecto al menos menos planifica o reserva espacios formales o informales de encuentro entre las personas, en  parejas, pequeños grupos y en gran grupo. 🙂

No empieces una reunión o encuentro sin que haya una necesaria presentación o contacto interpersonal, aunque sea breve y sencillo. Aprovecha para chequear el clima grupal, las expectativas, los elementos que hacen conectar a las personas (cosas en común…).

Este patrón grupal nos pide específicamente poner la intención claramente en uno de los vértices del triángulo de la facilitación “Resultados – Procesos – PERSONAS “.

En el video te cuento algo sobre cómo entiendo y siento este patrón grupal a partir de mis propias vivencias y aprendizajes. 🙂

+ sobre patrones grupales:

 

 

Advertisements

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s