La ciudad contraciudad (arquitectura hostil)

Publicado en Natu, nº 5. Invierno 2019. En Venecia, especialmente, era fácil ocultar la miseria: los tugurios se hallaban ocultos y alejados, en callejones interiores, donde nunca los veían los ocupantes de las góndolas. Jamás, desde entonces, ha alcanzado la plutocracia un éxito tan completo y perfecto. Bertrand Russell. Elogio de la ociosidad y otros … Continue reading La ciudad contraciudad (arquitectura hostil)

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Abraza la disonancia y la diferencia (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Anima al grupo a honrar puntos de vista opuestos, a abrazar la incertidumbre y la ambigüedad que conllevan. Reconoce todas las perspectivas por igual y explóralas tanto como sea necesario, especialmente cuando la tensión es elevada y el acuerdo parece estar lejos. ¿Qué nos genera rechazo cuando se manifiesta la disonancia en un grupo? Parece … Continue reading Abraza la disonancia y la diferencia (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Alegría (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Promueve interacciones divertidas para ejercitar la mente, la imaginación y el cuerpo, y fomentar la creatividad y unas relaciones más profundas. Un poquito de alegría, a través de una actividad divertida, puede ser útil antes de tratar un tema difícil. También es posible evocar la alegría en un descanso en el que poder reir a … Continue reading Alegría (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Acción / Reflexión (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Analiza. Actúa. Cuestiona. Experimenta de nuevo. Los procesos más efectivos, capaces de hacer avanzar a un grupo, conllevan ciclos de reflexión y acción, seguidos por nuevas reflexiones y así sucesivamente. Este tipo de alternancia fomenta la participación y la integración, ayuda a profundizar en el aprendizaje experiencial y promueve la resolución adaptativa de los problemas. … Continue reading Acción / Reflexión (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Fotografía ambiental y personas mayores

Si.... una imagen vale más que mil palabras... ¿Quieres aprender a hacer fotos ambientales que digan más que mil palabras? ¿Es uno de tus propósitos vitales dejar un mundo mejor? Más sano,  más limpio, más próspero, más ecológico... ¿Sabes cuánto puedes llegar a comunicar con sólo aprender unas pocas cuestiones básicas de técnica y creatividad … Continue reading Fotografía ambiental y personas mayores

Agradecer (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

El entusiasmo y el agradecimiento son contagiosos y aumentan la confianza y la conexión. Una energía positiva es algo fundamental para cualquier cosa que venga después. Busca lo positivo en todo lo que ocurre y en cada persona, y trabaja desde ahí.   Hoy tengo pocas palabras, aunque todas son de agradecimiento. Te invito a … Continue reading Agradecer (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Círculo (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Un círculo es un espacio seguro, sólido y aún así permeable, con un interior, un exterior y un centro que se mueve de persona a persona. Una forma acogedora que nos permite vernos unas a otras, y que permite que todas las voces sean escuchadas. El círculo crea un campo que invita a compartir y … Continue reading Círculo (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Compromiso (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

¿Qué beneficios tiene para tí, para tu grupo… actuar conforme a vuestros compromisos? ¿Cómo es el clima grupal cuando se actúa de acuerdo al compromiso? Un grupo comprometido con su trabajo es capaz de superar obstáculos, distracciones y pausas. Recordad vuestro principal propósito, lo que realmente importa. Cuando llegue el momento de pasar a la … Continue reading Compromiso (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Emerger (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Da la bienvenida a los espacios existentes entre las estructuras rígidas y el caos improductivo, entre la familiaridad soporífera y la ansiedad paralizante. Si quieres que la complejidad de sus frutos, fomenta la flexibilidad, la auto-organización y el descubrimiento mutuo. Al abrazar lo que surge en cada instante, el grupo crea espacio para que emerjan … Continue reading Emerger (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)