Abraza la disonancia y la diferencia (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Anima al grupo a honrar puntos de vista opuestos, a abrazar la incertidumbre y la ambigüedad que conllevan. Reconoce todas las perspectivas por igual y explóralas tanto como sea necesario, especialmente cuando la tensión es elevada y el acuerdo parece estar lejos. ¿Qué nos genera rechazo cuando se manifiesta la disonancia en un grupo? Parece … Continue reading Abraza la disonancia y la diferencia (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

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