Cambiar de formato (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

En lugar de utilizar siempre debates generales, considera qué tipo de interacción -visual, auditiva o quinestésica, formal o informal, círculo de diálogo o juego de rol- es el más adecuado para apoyar al grupo en su intención. Cambiar estratégicamente de formato renueva la energía, permite acceder a diferentes formas de conocimiento y hace avanzar el … Continue reading Cambiar de formato (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)