Compartir el poder (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

La conciencia crítica y la transparencia sobre las diferencias de poder existentes pueden, bien llevadas, permitir al grupo adaptar sus estructuras de autoridad para mejor reflejar sus valores o servir a sus objetivos. Compartir el poder no es siempre fácil, pero las recompensas para los grupos que lo hacen pueden ser profundas. Este patrón pertenece … Continue reading Compartir el poder (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)