Dar espacio a las emociones (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Permite que las expresiones sean expresadas y agradecidas, sin intentar "arreglarlas" o cambiarlas rápidamente. Explora las emociones fuertes para descubrir qué hay detrás de ellas, y asegúrate que no se pasen por alto valores y perspectivas importantes. Las emociones, como algo propio de los seres humanos, van a aparecer en los grupos de manera natural, … Continue reading Dar espacio a las emociones (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

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Base común (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Decide conscientemente poner más atención en lo que estamos de acuerdo que en lo que no estamos.  Si nos centramos en lo que compartimos, resulta más fácil encontrar el camino para progresar juntos. Cada vez que has vivido un proceso de crisis en algún tipo de relación social (interpersonal, grupal) en el que has llegado … Continue reading Base común (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Cambiar de formato (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

En lugar de utilizar siempre debates generales, considera qué tipo de interacción -visual, auditiva o quinestésica, formal o informal, círculo de diálogo o juego de rol- es el más adecuado para apoyar al grupo en su intención. Cambiar estratégicamente de formato renueva la energía, permite acceder a diferentes formas de conocimiento y hace avanzar el … Continue reading Cambiar de formato (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

VIII Encuentro Andaluz de Mayores por el Medio Ambiente

Antequera (Málaga), 4 de junio. ¡Esa es la cita! El VIII Encuentro Andaluz de Mayores por el Medio Ambiente, del que Surgencia UpWelling Social es la Secretaría Técnica, reunirá a personas mayores, profesionales, expertas... para conversar sobre los desafíos que el presente y el futuro nos ponen por delante. No dejaremos pasar la oportunidad de … Continue reading VIII Encuentro Andaluz de Mayores por el Medio Ambiente

Cierre (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Es un ritual formal con el que señalar el final del tiempo y espacio colectivos, completando el ciclo de un proceso de grupo. A la hora de cerrar, incluye a todo el mundo, saluda el fin del tiempo compartido y señala el momento, para que quede claro el cambio con lo que viene después. Apertura … Continue reading Cierre (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Buenas intenciones (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Suponer buenas intenciones en los demás incrementa la confianza y la eficacia. En lugar de interpretar las acciones "negativas" como intentos de manipulación, insultos o juegos de poder, elegimos creer que la gente lo hace lo mejor que puede y, desde ahí, buscamos los valores y necesidades subyacentes que compartirmos. Al ir en busca de … Continue reading Buenas intenciones (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

El poder del lugar (2) (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

La ubicación, disposición y belleza del lugar para un evento ejercen un gran impacto en la energía del grupo, en su capacidad de atención y habilidad para conectar. Esfuérzate por escoger un lugar adecuado y que exprese tu intención. Este es el segundo artículo que escribo sobre este patrón grupal de la familia de Contexto. … Continue reading El poder del lugar (2) (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Invitación (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Invita a otras personas con un llamamiento claro hacia el propósito común, procurando que lleguen las personas adecuadas y con una intención compartida. Haz saber a la gente por qué esto es importante y qué pueden esperar, a la vez que agradeces su presencia.  Llegado el caso, ya sabemos que las personas que forman parte … Continue reading Invitación (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Dejar ir (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Libérate de ideas preconcebidas, de tu ego y de tus miedos, y podrás estar totalmente abierto a lo que surge sin apegarte a los resultados. Sé un canal claro y transparente, da espacio a lo que necesita expresarse, en servicio de tí mismo, de tu grupo y del  mundo. Esta es una premisa fundamental para … Continue reading Dejar ir (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Cosechar (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Cuando el proceso finaliza, la cosecha es lo que sostienes entre tus manos. Recoge y difunde lo que se ha dicho, hecho, debatido, decidido o dejado por decidir, o acordado respecto a los siguientes pasos. Registra la memoria colectiva del evento. En agricultura ecológica el momento de la cosecha es un hito muy especial, y … Continue reading Cosechar (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)