Acoger todas las voces (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Todo el mundo merece ser escuchado, todo el mundo tiene una parte de la verdad. Busca la manera de que todos se sientan invitados a compartir, no sólo los que hablan más alto, los que llevan más tiempo en el grupo o los que son más elocuentes. Sé activo en sacar a la luz la … Continue reading Acoger todas las voces (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

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Cultura grupal (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Con el tiempo, los grupos tienden a desarrollar su propia cultura, basada en conocimientos, creencias, prácticas y comportamientos que sus miembros tienen en común. Tomar conciencia de la cultura compartida genera confianza, cohesión y un sentimiento de seguridad, lo que a su vez fomenta la colaboración. No sé cuántas sesiones hicieron falta para cambiar de … Continue reading Cultura grupal (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Dejar clara la intención (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Imagina y nombra lo que habrá que hacer para alcanzar o lograr el propósito del grupo. Una intención clara nos recuerda cuál es nuestra responsabilidad y nos conmina a emprender acciones que justifican la convocatoria de cualquier reunión. Mi intención: busco ¡HOY MISMO! 100 suscriptores/as que quieran apoyar nuestro canal de Youtube para que consiga … Continue reading Dejar clara la intención (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Todo el grano para el molino (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Juega a la pelota donde cae. Bien llevada, cualquier situación -errores, malestar, risas, confusión, irse por las ramas- es una gran oportunidad para aprender, aportar claridad y mejorar la cohesión grupal. Este patrón grupal es de mis favoritos, por la facilidad con que me sale usarlo. Será por mi carácter optimista, abierto y flexible, pero … Continue reading Todo el grano para el molino (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Contar historias (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Las historias, los cuentos, las metáforas y los mitos transmiten ideas, contextos y matices complejos, algo que los simples datos no hacen. Cuando contamos historias personales creamos confianza y conexión, estimulamos la imaginación y expresamos la esencia de lo que somos. Cuando contamos cuentos, nos conectamos con otras experiencias e interactuamos con la totalidad del … Continue reading Contar historias (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Autoconocimiento (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Cuanto mejor te conozcas y mejor conozcas tu grupo, con más efectividad podrás participar, tomar decisiones adecuadas y conseguir tus objetivos. Descubre tus valores, sentimientos, sueños, necesidades, prejuicios... Sugiere Matti Hemmi, cuando mentoriza a quienes queremos cumplir sueños, que nos digamos verdad... Vaya, que no nos autoengañemos. Y el autoengaño (individual y grupal) viene, así … Continue reading Autoconocimiento (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

La ciudad contraciudad (arquitectura hostil)

Publicado en Natu, nº 5. Invierno 2019. En Venecia, especialmente, era fácil ocultar la miseria: los tugurios se hallaban ocultos y alejados, en callejones interiores, donde nunca los veían los ocupantes de las góndolas. Jamás, desde entonces, ha alcanzado la plutocracia un éxito tan completo y perfecto. Bertrand Russell. Elogio de la ociosidad y otros … Continue reading La ciudad contraciudad (arquitectura hostil)

Abraza la disonancia y la diferencia (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Anima al grupo a honrar puntos de vista opuestos, a abrazar la incertidumbre y la ambigüedad que conllevan. Reconoce todas las perspectivas por igual y explóralas tanto como sea necesario, especialmente cuando la tensión es elevada y el acuerdo parece estar lejos. ¿Qué nos genera rechazo cuando se manifiesta la disonancia en un grupo? Parece … Continue reading Abraza la disonancia y la diferencia (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Alegría (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Promueve interacciones divertidas para ejercitar la mente, la imaginación y el cuerpo, y fomentar la creatividad y unas relaciones más profundas. Un poquito de alegría, a través de una actividad divertida, puede ser útil antes de tratar un tema difícil. También es posible evocar la alegría en un descanso en el que poder reir a … Continue reading Alegría (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Acción / Reflexión (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Analiza. Actúa. Cuestiona. Experimenta de nuevo. Los procesos más efectivos, capaces de hacer avanzar a un grupo, conllevan ciclos de reflexión y acción, seguidos por nuevas reflexiones y así sucesivamente. Este tipo de alternancia fomenta la participación y la integración, ayuda a profundizar en el aprendizaje experiencial y promueve la resolución adaptativa de los problemas. … Continue reading Acción / Reflexión (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)