Fukuoka en Riotinto (Mayores y Medio Ambiente)

El espíritu y las enseñanzas de Masanobu Fukuoka han estado esta semana con nosotras en el Aula de la Experiencia en Minas de Riotinto (Huelva), en la asignatura Ecogrupos de sostenibilidad. De la mano de Mery Hierro Arteaga, del equipo de Surgencia UpWelling Social, quien nos preparó un taller de introducción y elaboración a las … Continue reading Fukuoka en Riotinto (Mayores y Medio Ambiente)

Ecoagentes de sostenibilidad en La Puebla de Guzmán (Mayores y Medio Ambiente)

Este curso 2019/20 llevaremos la facilitación de grupos para el reequilibrio sustentable a La Puebla de Guzmán, a través del curso Ecoagentes de sostenibilidad (Aula de la Experiencia de la Universidad de Huelva). Se trata de una asignatura troncal del programa académico de la sede local, coordinada por Enrique Torres Álvarez (profesor de la Universidad … Continue reading Ecoagentes de sostenibilidad en La Puebla de Guzmán (Mayores y Medio Ambiente)

Objetivos de Desarrollo Sostenible (Mayores y Medio Ambiente)

Esta semana hemos trabajado los Objetivos de Desarrollo Sostenible en nuestra asignatura Ecogrupos de sostenibilidad. Hemos revisado su manifestación y relevancia en Minas de Riotinto (escala local), y hemos ampliado la mirada hacia lo global para ver las conexiones, los flujos, los procesos... que interconectan todas las escalas espaciales y temporales. Ha sido un repaso … Continue reading Objetivos de Desarrollo Sostenible (Mayores y Medio Ambiente)

Ecogrupos de sostenibilidad en Minas de Riotinto (Mayores y Medio Ambiente)

Ecogrupos de sostenibilidad Esta asignatura troncal del curso 2019/20 en la Sede de Minas de Riotinto (Huelva) del Aula de la Experiencia (Universidad de Huelva), es la continuación (solicitada por el propio alumnado de la pionera Ecoagentes de Sostenibilidad (curso 2018/19). En esta ocasión profundizaremos en los principios, claves y herramientas del trabajo grupal para … Continue reading Ecogrupos de sostenibilidad en Minas de Riotinto (Mayores y Medio Ambiente)

Momento oportuno (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

¿Cuándo es el momento adecuado para proponer una idea, cambiar de proceso, acabar una discusión, invitar a alguien a que profundice más, o traer un/a experto/a al grupo? Siente cuando es el momento oportuno para hacer algo y fluye con la corriente, en lugar de ir en su contra. Ten paciencia y aprende a reconocer … Continue reading Momento oportuno (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Honrar a cada persona (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Respeta la dignidad humana esencial de cada persona. Considera las creencias, posiciones y preocupaciones de los demás, como un importante recurso para la sabiduría del grupo. Tolera, e incluso abraza, las diferentes formas de ser, sabiendo que cada persona revela mejor sus dones cuando se siente segura y apreciada. Respect each person's essential human dignity. … Continue reading Honrar a cada persona (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Iteración (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Inténtalo una segunda vez, incluso una tercera. El resultado de una sesión o de una conversación da forma a la siguiente, generando nuevas ideas y posibilidades, cada vez más profundas. Si quieres conseguir un efeto más poderoso, repite un proceso múltiples veces, en ese mismo momento o vuélvelo a intentar más tarde. Try it a … Continue reading Iteración (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Límites apropiados (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Como guardián del proceso, mantén la seguridad e integridad del espacio, estableciendo límites cuando sea necesario. Acoge compasivamente el dolor individual para abrir el corazón del grupo, a la vez que reafirmas su propósito y mantienes la dirección. Atiende las preguntas de los miembros del grupo con claridad y franqueza. As stewards of the process, … Continue reading Límites apropiados (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Transparencia (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

https://youtu.be/0wmEF8dEVpE   Abrete a lo que es real: sentimientos, experiencias, cómo se llega a los acuerdos, aspectos económicos, etc. La transparencia surge desde la creencia de que el libre flujo de información y el tomar acción en la forma más directa y honesta es lo que mejor sirve a las necesidades grupales. Bien manejada, esta … Continue reading Transparencia (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Presencia (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Pon todo tu ser en el momento presente. Pon toda tu atención y tu capacidad de escucha profunda para abrirte completamente y conectar con el aquí y ahora. Desde ese lugar de conexión, el amor y el servicio fluyen. Bring your full being to this very moment. Offering total attention, and deep listening, you are … Continue reading Presencia (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)