Analiza. Actúa. Cuestiona. Experimenta de nuevo. Los procesos más efectivos, capaces de hacer avanzar a un grupo, conllevan ciclos de reflexión y acción, seguidos por nuevas reflexiones y así sucesivamente. Este tipo de alternancia fomenta la participación y la integración, ayuda a profundizar en el aprendizaje experiencial y promueve la resolución adaptativa de los problemas. … Continue reading Acción / Reflexión (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)
El entusiasmo y el agradecimiento son contagiosos y aumentan la confianza y la conexión. Una energía positiva es algo fundamental para cualquier cosa que venga después. Busca lo positivo en todo lo que ocurre y en cada persona, y trabaja desde ahí. Hoy tengo pocas palabras, aunque todas son de agradecimiento. Te invito a … Continue reading Agradecer (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)
Un círculo es un espacio seguro, sólido y aún así permeable, con un interior, un exterior y un centro que se mueve de persona a persona. Una forma acogedora que nos permite vernos unas a otras, y que permite que todas las voces sean escuchadas. El círculo crea un campo que invita a compartir y … Continue reading Círculo (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)
¿Qué beneficios tiene para tí, para tu grupo… actuar conforme a vuestros compromisos? ¿Cómo es el clima grupal cuando se actúa de acuerdo al compromiso? Un grupo comprometido con su trabajo es capaz de superar obstáculos, distracciones y pausas. Recordad vuestro principal propósito, lo que realmente importa. Cuando llegue el momento de pasar a la … Continue reading Compromiso (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)
Da la bienvenida a los espacios existentes entre las estructuras rígidas y el caos improductivo, entre la familiaridad soporífera y la ansiedad paralizante. Si quieres que la complejidad de sus frutos, fomenta la flexibilidad, la auto-organización y el descubrimiento mutuo. Al abrazar lo que surge en cada instante, el grupo crea espacio para que emerjan … Continue reading Emerger (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)
Reúne hechos, puntos de vista y sentimientos para poner de manifiesto y profundizar en el conocimiento que el grupo tiene de sí mismo y de su entorno. La información más útil proviene de fuentes diversas y es precisa, relevante, accesible y convincente. Un trabajador reclama su parte de mente grupal informada. Hoy comparto un nuevo … Continue reading Informar la mente grupal (2) (patrones grupales)
Permanece atento/a a todo lo que ocurre en el grupo en cada instante, física, energética, emocional e intelectualmente. Abre y sostén un espacio, psicológico y espiritual, que pueda proporcionar al grupo un centro estable y unos límites seguros. Mantén serenamente la confianza, la seguridad y el foco. ¿Vas a facilitar en un grupo? ¿Te toca … Continue reading Sostener el espacio (patrones grupales)
Muévete de tu perspectiva habitual a otra diferente para entender mejor a alguien, cambiar la energía, reformular el significado de algo, abrirte a nuevas ideas, o simplemente ver una situación con nuevos ojos. A lo largo de la vida de un grupo o de un proyecto realizado por un grupo, es importante encontrar momentos y … Continue reading Cambiar el punto de vista (patrones grupales)
La libertad y la motivación impulsan la creatividad. ¡Rompe los esquemas! Cambia el ritmo con una lluvia de ideas, a través del juego, la improvisación, el arte, o con preguntas inusuales. ¿Qué podemos hacer en estos momentos? Promueve un intercambio prolífico. Generar opciones te permite acoger y optimizar el potencial de la diversidad de formas … Continue reading Generar opciones (patrones grupales)
Divergir amplía la perspectiva, permite explorar nuevos terrenos y abre nuevas opciones. Converger hace emerger la sabiduría colectiva y nos permite alcanzar decisiones y resultados concretos. Un buen proceso de grupo combina cíclicamente los dos ritmos, así que decide meditadamente con cuál te comprometes en cada momento. Es muy importante que en la vida de … Continue reading Converger y divergir (patrones grupales)
