Porciones adecuadas (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Divide los procesos y acciones en bloques de tiempo, trabajo y tipos de tareas que realmente puedan ser asumidas para el conjunto de personas y la disponibilidad de tiempo del grupo. Afronta temas complejos y metas más grandes pieza a pieza, paso a paso. Break tasks, processes, and content to be absorbed into chunks that … Continue reading Porciones adecuadas (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Equilibrar estructura y flexibilidad (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Acuerdos como tener una agenda clara, poner límites de tiempo, o levantar la mano antes de hablar, ayudan a  crear seguridad, a centrar el grupo y a canalizar su energía. Sin embargo, para sostener la vitalidad de un grupo, deben equilibrarse con una gran apertura al cambio, danzando entre los dos extremos según sea necesario. … Continue reading Equilibrar estructura y flexibilidad (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Recurrir a personas expertas (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

https://www.facebook.com/100007401550710/videos/2611922502397776/   Las personas expertas son un apoyo excelente para un grupo, proporcionando ayuda técnica y juicios basados en una opinión formada. Respeta su valor como un recurso provechoso, al tiempo que reconoces que, en última instancia, como partes interesadas, debemos empoderarnos, confiando en nuestra propia experiencia, valores y compromisos para deliberar y tomar decisiones … Continue reading Recurrir a personas expertas (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

MI RESPONSABILIDAD: “NO” :-)

https://www.facebook.com/100007401550710/videos/2590515071205186/ Hoy practico el (IN)OPORTUNISMO y, acogiendo mi proceso... mi respuesta (acto responsable) es... decir "NO" 🙂 Gracias, gracias, gracias. Os aprecio, os valoro, y sin embargo hoy voy a priorizar el ratito de descanso laboral para estar con la familia. ¡Gracias, gracias, gracias! AMAR EN TIEMPOS DE CRISIS Cada día un Facebook Live corto … Continue reading MI RESPONSABILIDAD: “NO” 🙂

EL DON DE LA (IN)OPORTUNIDAD

https://www.facebook.com/100007401550710/videos/2588797198043640/ ¿Qué es lo INOPORTUNO? Lo NO OPORTUNO... Algo que te llega (a tí como persona, a vosotras como grupo...) -materia, energía e información- y que no apetece ahora procesar. Porque causa pereza, porque no es el momento, porque hay otras prioridades, porque es cansado, porque es doloroso... Si y... ¿Qué tal si cambias el … Continue reading EL DON DE LA (IN)OPORTUNIDAD

DESCANSAR

https://www.facebook.com/100007401550710/videos/2587836994806327/ Descansar... Hoy es el dia 16 de estos FB Live. ¡¡¡¡¡16 días seguidos!!!!! RETO SUPERADO. Las señales hoy me indican descansar. Así sea... 👍💪🙏😊 De todos modos, por si queréis disfrutar con alguna pequeña pinceladita más, os paso un par de pistas de mi proyecto sobre divulgación y estudio de los patrones grupales (buenas … Continue reading DESCANSAR

Momento oportuno (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

¿Cuándo es el momento adecuado para proponer una idea, cambiar de proceso, acabar una discusión, invitar a alguien a que profundice más, o traer un/a experto/a al grupo? Siente cuando es el momento oportuno para hacer algo y fluye con la corriente, en lugar de ir en su contra. Ten paciencia y aprende a reconocer … Continue reading Momento oportuno (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Honrar a cada persona (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Respeta la dignidad humana esencial de cada persona. Considera las creencias, posiciones y preocupaciones de los demás, como un importante recurso para la sabiduría del grupo. Tolera, e incluso abraza, las diferentes formas de ser, sabiendo que cada persona revela mejor sus dones cuando se siente segura y apreciada. Respect each person's essential human dignity. … Continue reading Honrar a cada persona (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Iteración (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Inténtalo una segunda vez, incluso una tercera. El resultado de una sesión o de una conversación da forma a la siguiente, generando nuevas ideas y posibilidades, cada vez más profundas. Si quieres conseguir un efeto más poderoso, repite un proceso múltiples veces, en ese mismo momento o vuélvelo a intentar más tarde. Try it a … Continue reading Iteración (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)