Reflexionar (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Tomaos tiempo para reflexionar sobre los asuntos que tengáis entre manos y construir así decisiones sabias. Si lo hacéis bien, pensar las cosas juntas os ayuda a elaborar y comprender un panorama más amplio, por lo que podréis abordar con mayor habilidad y creatividad la realidad cambiante. Take time to reflect on the issues at …

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Indagar (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Elige cultivar la actitud de curiosidad. Las buenas preguntas ayudan a enmarcar las cosas provocan respuestas, abriéndonos a nuevos caminos. Muchos métodos exitosos se basan en hacer preguntas: "Qué hay en el fondo de este asunto?" o "Si fueras un zar, ¿qué harías?" Así que, ¿cuál es la pregunta más poderosa que podemos hacernos en …

Feed back (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

El feed back consiste en dar y recibir información de diversas maneras, con el fin de lograr una mejor adaptación y aprendizaje, tanto de las personas individualmente como del grupo en su conjunto. El feed back nos permite saber lo que está funcionando bien y lo que no, ayudándonos a permanecer en la senda de …

Estar alineados (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Para llegar a actuar en conjunción, partimos desde diferentes lugares hasta encontrar un significado compartido de lo que es real, de lo que deseamos, y de lo que debemos hacer para conseguirlo. En el proceso de alineamiento un grupo necesita conversaciones que generen historias, aprendizajes y decisiones compartidas.  Cada persona en el grupo, y cada …

Destilar (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Para mantener enfocada una conversación o indagación, resume y sintetiza regularmente lo que se ha dicho o aprendido. Trata de extraer aquello que hay en común. Valora lo novedoso. Destila poco a poco los elementos que conforman un todo esencial e integrado. La atención plena que podemos prestar los seres humanos a un discurso o …