Límites apropiados (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Como guardián del proceso, mantén la seguridad e integridad del espacio, estableciendo límites cuando sea necesario. Acoge compasivamente el dolor individual para abrir el corazón del grupo, a la vez que reafirmas su propósito y mantienes la dirección. Atiende las preguntas de los miembros del grupo con claridad y franqueza. As stewards of the process, … Continue reading Límites apropiados (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

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Transparencia (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

https://youtu.be/0wmEF8dEVpE   Abrete a lo que es real: sentimientos, experiencias, cómo se llega a los acuerdos, aspectos económicos, etc. La transparencia surge desde la creencia de que el libre flujo de información y el tomar acción en la forma más directa y honesta es lo que mejor sirve a las necesidades grupales. Bien manejada, esta … Continue reading Transparencia (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Presencia (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Pon todo tu ser en el momento presente. Pon toda tu atención y tu capacidad de escucha profunda para abrirte completamente y conectar con el aquí y ahora. Desde ese lugar de conexión, el amor y el servicio fluyen. Bring your full being to this very moment. Offering total attention, and deep listening, you are … Continue reading Presencia (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Reflexionar (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Tomaos tiempo para reflexionar sobre los asuntos que tengáis entre manos y construir así decisiones sabias. Si lo hacéis bien, pensar las cosas juntas os ayuda a elaborar y comprender un panorama más amplio, por lo que podréis abordar con mayor habilidad y creatividad la realidad cambiante. Take time to reflect on the issues at … Continue reading Reflexionar (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Rituales (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Las ceremonias son fundamentales: hacen crecer, centrar, conectar y alimentar profundamente el espiritu grupal. Usa los rituales para marcar el inicio, las transiciones, los ciclos, los hitos o el cierre de un encuentro de grupo. Un ritual es también la repetición formal o habitual de una práctica intencional que ha demostrado ser valiosa para el … Continue reading Rituales (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Hacer de anfitrión (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Ayuda a que en cada sesión el grupo se sienta "como en casa". Hacer de un lugar (y de sus recursos) un entorno confortable favorece el trabajo grupal y sus desafíos. Atiende el bienestar de cada persona y del conjunto.  Help the session feel like home. Making a place and arrangements comfortable for everyone supports … Continue reading Hacer de anfitrión (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Todo el sistema en la sala – 2 (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Una masa crítica y diversa de personas implicadas, trabajando juntas, lleva a todo el sistema a adaptarse y aprender de forma más eficaz. Promueve un cambio transformador reuniendo a sectores transversales de la organización o comunidad, para coordinar visiones, introducir soluciones novedosas, tomar decisiones más informadas e impulsar una rápida implementación. A critical mass of … Continue reading Todo el sistema en la sala – 2 (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Indagar (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Elige cultivar la actitud de curiosidad. Las buenas preguntas ayudan a enmarcar las cosas provocan respuestas, abriéndonos a nuevos caminos. Muchos métodos exitosos se basan en hacer preguntas: "Qué hay en el fondo de este asunto?" o "Si fueras un zar, ¿qué harías?" Así que, ¿cuál es la pregunta más poderosa que podemos hacernos en … Continue reading Indagar (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Silencio (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Las pausas entre las notas hacen la música. Daos un respiro para conectar con vosotras mismas o con el grupo. Invita al Silencio para dar lentitud al proceso, crear espacios de preguntas, de transición, o simplemente para poder profundizar en algo. The rests between notes make the music. Take a quiet moment to tune into … Continue reading Silencio (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Facilitación espontánea (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

La facilitación espontánea surge en reuniones que no tienen una estructura formal de liderazgo o cuando los/as facilitadores/as de grupo designados/as no están al nivel requerido o se muestran indecisos/as. Cualquier participante puede entonces proponer una forma de avanzar en el trabajo grupal, interviniendo constructivamente en el momento. Guerilla Facilitation arises in gatherings with no … Continue reading Facilitación espontánea (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)