Porciones adecuadas (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Divide los procesos y acciones en bloques de tiempo, trabajo y tipos de tareas que realmente puedan ser asumidas para el conjunto de personas y la disponibilidad de tiempo del grupo. Afronta temas complejos y metas más grandes pieza a pieza, paso a paso. Break tasks, processes, and content to be absorbed into chunks that … Continue reading Porciones adecuadas (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Equilibrar estructura y flexibilidad (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Acuerdos como tener una agenda clara, poner límites de tiempo, o levantar la mano antes de hablar, ayudan a  crear seguridad, a centrar el grupo y a canalizar su energía. Sin embargo, para sostener la vitalidad de un grupo, deben equilibrarse con una gran apertura al cambio, danzando entre los dos extremos según sea necesario. … Continue reading Equilibrar estructura y flexibilidad (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Recurrir a personas expertas (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

https://www.facebook.com/100007401550710/videos/2611922502397776/   Las personas expertas son un apoyo excelente para un grupo, proporcionando ayuda técnica y juicios basados en una opinión formada. Respeta su valor como un recurso provechoso, al tiempo que reconoces que, en última instancia, como partes interesadas, debemos empoderarnos, confiando en nuestra propia experiencia, valores y compromisos para deliberar y tomar decisiones … Continue reading Recurrir a personas expertas (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Espíritu de intención común: crear comunidad (Mayores y Medio Ambiente)

Una fiesta de la palabra en comunidad, eso fue el coloquio que mantuvimos el pasado jueves 6 de febrero en el Aula de la Experiencia de la Universidad de Huelva en Riotinto. Una fiesta a la que acudieron también las ideas, las reflexiones, las experiencias de vida, la mirada al futuro, la mirada a la … Continue reading Espíritu de intención común: crear comunidad (Mayores y Medio Ambiente)

Ser mayor en el S. XXI: el coloquio (Mayores y Medio Ambiente)

Si la vida es cambio continuo y la evolución un proceso no sólo inevitable sino imprescindible para configurar una sociedad más ecológica y sostenible económica y socialmente… ¿cuáles pueden ser los papeles que desempeñen las personas mayores en este mundo cambiante? ¿Qué piensan, intuyen o sueñan distintos agentes e instituciones sobre el significado de “ser … Continue reading Ser mayor en el S. XXI: el coloquio (Mayores y Medio Ambiente)

Momento oportuno (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

¿Cuándo es el momento adecuado para proponer una idea, cambiar de proceso, acabar una discusión, invitar a alguien a que profundice más, o traer un/a experto/a al grupo? Siente cuando es el momento oportuno para hacer algo y fluye con la corriente, en lugar de ir en su contra. Ten paciencia y aprende a reconocer … Continue reading Momento oportuno (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Honrar a cada persona (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Respeta la dignidad humana esencial de cada persona. Considera las creencias, posiciones y preocupaciones de los demás, como un importante recurso para la sabiduría del grupo. Tolera, e incluso abraza, las diferentes formas de ser, sabiendo que cada persona revela mejor sus dones cuando se siente segura y apreciada. Respect each person's essential human dignity. … Continue reading Honrar a cada persona (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Iteración (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Inténtalo una segunda vez, incluso una tercera. El resultado de una sesión o de una conversación da forma a la siguiente, generando nuevas ideas y posibilidades, cada vez más profundas. Si quieres conseguir un efeto más poderoso, repite un proceso múltiples veces, en ese mismo momento o vuélvelo a intentar más tarde. Try it a … Continue reading Iteración (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Límites apropiados (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Como guardián del proceso, mantén la seguridad e integridad del espacio, estableciendo límites cuando sea necesario. Acoge compasivamente el dolor individual para abrir el corazón del grupo, a la vez que reafirmas su propósito y mantienes la dirección. Atiende las preguntas de los miembros del grupo con claridad y franqueza. As stewards of the process, … Continue reading Límites apropiados (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Transparencia (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

https://youtu.be/0wmEF8dEVpE   Abrete a lo que es real: sentimientos, experiencias, cómo se llega a los acuerdos, aspectos económicos, etc. La transparencia surge desde la creencia de que el libre flujo de información y el tomar acción en la forma más directa y honesta es lo que mejor sirve a las necesidades grupales. Bien manejada, esta … Continue reading Transparencia (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)