Acción / Reflexión (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Analiza. Actúa. Cuestiona. Experimenta de nuevo. Los procesos más efectivos, capaces de hacer avanzar a un grupo, conllevan ciclos de reflexión y acción, seguidos por nuevas reflexiones y así sucesivamente. Este tipo de alternancia fomenta la participación y la integración, ayuda a profundizar en el aprendizaje experiencial y promueve la resolución adaptativa de los problemas. … Continue reading Acción / Reflexión (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

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Agradecer (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

El entusiasmo y el agradecimiento son contagiosos y aumentan la confianza y la conexión. Una energía positiva es algo fundamental para cualquier cosa que venga después. Busca lo positivo en todo lo que ocurre y en cada persona, y trabaja desde ahí.   Hoy tengo pocas palabras, aunque todas son de agradecimiento. Te invito a … Continue reading Agradecer (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Círculo (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Un círculo es un espacio seguro, sólido y aún así permeable, con un interior, un exterior y un centro que se mueve de persona a persona. Una forma acogedora que nos permite vernos unas a otras, y que permite que todas las voces sean escuchadas. El círculo crea un campo que invita a compartir y … Continue reading Círculo (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Compromiso (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

¿Qué beneficios tiene para tí, para tu grupo… actuar conforme a vuestros compromisos? ¿Cómo es el clima grupal cuando se actúa de acuerdo al compromiso? Un grupo comprometido con su trabajo es capaz de superar obstáculos, distracciones y pausas. Recordad vuestro principal propósito, lo que realmente importa. Cuando llegue el momento de pasar a la … Continue reading Compromiso (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Emerger (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Da la bienvenida a los espacios existentes entre las estructuras rígidas y el caos improductivo, entre la familiaridad soporífera y la ansiedad paralizante. Si quieres que la complejidad de sus frutos, fomenta la flexibilidad, la auto-organización y el descubrimiento mutuo. Al abrazar lo que surge en cada instante, el grupo crea espacio para que emerjan … Continue reading Emerger (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Informar la mente grupal (2) (patrones grupales)

Reúne hechos, puntos de vista y sentimientos para poner de manifiesto y profundizar en el conocimiento que el grupo tiene de sí mismo y de su entorno. La información más útil proviene de fuentes diversas y es precisa, relevante, accesible y convincente. Un trabajador reclama su parte de mente grupal informada. Hoy comparto un nuevo … Continue reading Informar la mente grupal (2) (patrones grupales)

Generar opciones (patrones grupales)

La libertad y la motivación impulsan la creatividad. ¡Rompe los esquemas! Cambia el ritmo con una lluvia de ideas, a través del juego, la improvisación, el arte, o con preguntas inusuales. ¿Qué podemos hacer en estos momentos? Promueve un intercambio prolífico. Generar opciones te permite acoger y optimizar el potencial de la diversidad de formas … Continue reading Generar opciones (patrones grupales)

Modelar (lenguaje de patrones grupales)

  https://www.youtube.com/watch?v=IgYOgoP1yEY&list=PLjDRssAsGryAtESnXo_WDmnkE4ZKW1upI Me gusta el enfoque y las maneras de Matti Hemmi. En este video nos habla de MODELAR el estilo de #liderazgo y de desempeño personal/profesional (para quien lidera equipos, incluso para #autoliderazgo). El viejo refrán español de "predicar con el ejemplo" (supongo que cada cultura, tradición, país... tendrá su propio refrán para expresar … Continue reading Modelar (lenguaje de patrones grupales)