Balance y paso a la acción: Comunidad Coworking Ecosocial

Normal 0 21 false false false ES X-NONE X-NONE Aquí tenéis el video del coloquio generativo de la Comunidad Coworking Ecosocial en la Sierra de Aracena (del 10/02/2021), con: Alexandra Ramió, consultora en Happy Working Lab. Diana Moret, fundadora de Pandora Hub. José Gracia y Calvo, fundador de Surgencia UpWellingSocial, promotor de la Comunidad Coworking … Continue reading Balance y paso a la acción: Comunidad Coworking Ecosocial

Economía colaborativa rural: Comunidad Coworking Ecosocial

¡¡¡Mañana 10 de febrero!!!! Aún estás a tiempo de apuntarte y ser parte de la transformación biocéntrica que El Mundo necesita. La diferencia entre la utopía y la eutopía es el paso a la acción. ¿Pasas o pasas a la acción? Formulario de inscripción. Surgencia UpWelling Social promueve una Comunidad Coworking Ecosocial en la Sierra … Continue reading Economía colaborativa rural: Comunidad Coworking Ecosocial

Coloquio generativo: Coworking y Coliving Rural: empleo rural y transformación ecosocial

Formulario de inscripción. Surgencia UpWelling Social promueve una Comunidad Coworking Ecosocial en la Sierra de Aracena. En 10 años queremos que esté tanta gente tragozando (trabajar gozando -El Transicionario-) y contribuyendo a una Sierra más feliz, que seamos reconocidas como una experiencia a copiar en otras zonas rurales. TÍTULO: COLOQUIO GENERATIVO COWORKING RURAL Descripción: Conocer … Continue reading Coloquio generativo: Coworking y Coliving Rural: empleo rural y transformación ecosocial

Coworking y Coliving Rural: empleo rural y transformación ecosocial

Creo que la economía debe ser, y no al revés, un instrumento al servicio de la Humanidad, de la calidad de vida y de la Biosfera -llámale "medio ambiente" si te parece mejor-. Por eso estoy promoviendo la creación de un Coworking Ecosocial en la Sierra de Aracena. El día 10/02/2021 he invitado a dos … Continue reading Coworking y Coliving Rural: empleo rural y transformación ecosocial

Invitación (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Invita a otras personas con un llamamiento claro hacia el propósito común, procurando que lleguen las personas adecuadas y con una intención compartida. Haz saber a la gente por qué esto es importante y qué pueden esperar, a la vez que agradeces su presencia.  Llegado el caso, ya sabemos que las personas que forman parte … Continue reading Invitación (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Dejar ir (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Libérate de ideas preconcebidas, de tu ego y de tus miedos, y podrás estar totalmente abierto a lo que surge sin apegarte a los resultados. Sé un canal claro y transparente, da espacio a lo que necesita expresarse, en servicio de tí mismo, de tu grupo y del  mundo. Esta es una premisa fundamental para … Continue reading Dejar ir (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Cosechar (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Cuando el proceso finaliza, la cosecha es lo que sostienes entre tus manos. Recoge y difunde lo que se ha dicho, hecho, debatido, decidido o dejado por decidir, o acordado respecto a los siguientes pasos. Registra la memoria colectiva del evento. En agricultura ecológica el momento de la cosecha es un hito muy especial, y … Continue reading Cosechar (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Compartir roles y liderazgo (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Rotad el rol de facilitador. Turnaros en tomar notas. Dejad que una voz marginal sea protagonista. Compartir la responsabilidad incrementa la participación y el compromiso, aprovecha los talentos de todos los miembros del grupo, y conduce a mejores resultados. Favorece la equidad y el empoderamiento compartiendo el poder, las habilidades y el cuidado colectivo por … Continue reading Compartir roles y liderazgo (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Ampliar el campo (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

A veces es bueno cambiar de enfoque para pasar a una lente más amplia: de la táctica a la estratregia, de la planificación anual a un horizonte a diez años vista, o de los contenidos a la reflexión sobre el proceso.  Si el nivel actual de enfoque parece inadecuado, considera cambiarlo por uno más amplio. … Continue reading Ampliar el campo (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Arte y expresión (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)

Los debates lineales sólo sirven hasta cierto punto. Para tener una experiencia más intuitiva y holística es útil hacer teatro, componer canciones, escuchar poesía, experimentar con el movimiento, expresarse a través del arte. El arte nos enseña y nos ayuda a avanzar, nos inspira y nos compromete, lleva al grupo a lugares donde nunca hubiese … Continue reading Arte y expresión (patrones grupales para mejorar empresas, equipos y grupos)